(advertentie)
Reorganisatie provincie Noord-Holland in slotfase
Uitgegeven op 24-11-2005 om 09:16 | link | bewaar | print
HAARLEM - Medewerkers van de provincie Noord-Holland hebben deze week te horen gekregen wie mee overgaat naar de nieuwe organisatie en wie voorlopig boventallig wordt. Dit in het kader van de lopende reorganisatie. Personeel en provinciale staten zijn geďnformeerd over de uitkomsten van het plaatsingsproces. Naar verwachting zullen 844 van de 1110 medewerkers een plek in de nieuwe organisatie krijgen. Het gaat hierbij om degenen die aan het plaatsingsproces hebben deelgenomen; de out te sourcen organisatieonderdelen zijn hier niet in betrokken. Voor boventalligen is een Sociaal Plan van toepassing.
De provincie omvat na 1 januari vier directies: 'Beleid', 'Subsidies, Handhaving en Vergunningverlening', 'Beheer en Uitvoering' en 'Middelen'. Gedeputeerde Staten willen een kleinere organisatie die slagvaardig werkt (met een omvang van 1081 formatieplaatsen; de huidige formatie is 1379, waarvan feitelijk 1241 zijn bezet).
De nieuwe organisatie moet kwalitatief hoogwaardig zijn en meer op uitvoering gericht. Dit stelt andere - vaak zwaardere - eisen aan de vaardigheden van medewerkers dan tot nu toe het geval was.
Uitgegeven op 24-11-2005 om 09:16 | link | bewaar | print
HAARLEM - Medewerkers van de provincie Noord-Holland hebben deze week te horen gekregen wie mee overgaat naar de nieuwe organisatie en wie voorlopig boventallig wordt. Dit in het kader van de lopende reorganisatie. Personeel en provinciale staten zijn geďnformeerd over de uitkomsten van het plaatsingsproces. Naar verwachting zullen 844 van de 1110 medewerkers een plek in de nieuwe organisatie krijgen. Het gaat hierbij om degenen die aan het plaatsingsproces hebben deelgenomen; de out te sourcen organisatieonderdelen zijn hier niet in betrokken. Voor boventalligen is een Sociaal Plan van toepassing.
De provincie omvat na 1 januari vier directies: 'Beleid', 'Subsidies, Handhaving en Vergunningverlening', 'Beheer en Uitvoering' en 'Middelen'. Gedeputeerde Staten willen een kleinere organisatie die slagvaardig werkt (met een omvang van 1081 formatieplaatsen; de huidige formatie is 1379, waarvan feitelijk 1241 zijn bezet).
De nieuwe organisatie moet kwalitatief hoogwaardig zijn en meer op uitvoering gericht. Dit stelt andere - vaak zwaardere - eisen aan de vaardigheden van medewerkers dan tot nu toe het geval was.
Actueel...
Occasions